Devii Manager pentru Prima Dată?

Ce faci pentru a inspira și motiva echipa pe care ai preluat-o?

Felicitări! Ai fost promovat în poziția de manager. Acum vine adevărata provocare😀

Serviciile noastre

Avand originile în sport, coachingul vine să ajute cu identificarea celor mai bune resurse și opțiuni pentru atingerea obiectivelor individuale sau de grup.

Coach-ul, ca și antrenorul sportiv, este un partener focusat pe prezent și procesele care definesc viziunea pe termen lung și o strategie care o susține pas cu pas. Prin tehnicile aplicate, coaching-ul susține explorarea tuturor resurselor utile în atingerea obiectivelor, definirea și focusarea pe un plan de acțiuni. 

Fiecare dintre noi avem resurse nelimitate de energie, înțelepciune, abilități, fiecare dintre noi putem deveni cine ne dorim. 

Prin coaching înveți să îți stabilești cât mai clar obiectivele, să îți faci un plan de acțiune și să urmărești îndeplinirea lor, precum și să identifici eventuale blocaje ce îți apar în calea planurilor tale.

Coaching de echipă

Coaching-ul sprijină echipele să-și atingă obiectivele, să-și crească eficiența, incluziunea și  implicarea, prin alinierea în jurul unui scop comun, unei misiuni și viziuni inspiratoare, construind relații sănătoase cu roluri bine definite, asumându-și responsabilități și luând decizii în conformitate cu obiectivele echipei și ale organizației.

Coaching-ul de echipă crește în mod eficient stabilitatea, moralul, productivitatea pentru performanța echipei și a membrilor ei.

Ce este o echipă:

Echipa este un grup de oameni reuniți de un scop comun, cu roluri și obiective transparent definite.

 

Pentru cine este coaching-ul de echipă

  • Departamente
  • Echipe de management
  • Sucursale
  • Echipe de seniori
  • Consilii de Administrație
  • Echipe din clinici medicale
  • Echipe multinaționale
  • Echipe interculturale
  • Echipe virtuale
  • Echipe de business-uri antreprenoriale
  • Departamente academice
  • Echipe de cercetare
  • Echipe militare
  • Echipe sportive
  • Etc

Când apelez la coaching de echipă?

  • Când sunt schimbări organizaționale (de workflow, management, creștere rapidă, reducere de personal etc)
  • Când sunt fuziuni de echipe
  • Când sunt conflicte în echipă
  • Pentru creșterea eficienței si productivității echipei
  • Când o echipă se confruntă cu stress și burnout
  • Când o echipă nu atinge obiectivele
  • Când motivația este scăzută
  • Când o echipă începe proiecte noi provocatoare
  • Când vrem să creștem colaborarea
  • Când vrem să dezvoltam abilitățile de a construi relații, de a-i inspira pe ceilalți,
  • Când sunt necesare soluții inovatoare
  • Când vrem să generam emoții pozitive
  • Când vrem avantaj competitiv

Creșterea performanței și a fericirii în rândul angajaților sunt obiective importante în leadership-ul actual. Cheia pentru a construi  SUPER echipe, indiferent de domeniu, este alinierea și comunicarea transparenta a așteptărilor și dezvoltarea în echipă a unei misiuni și viziuni comune.

Când echipa colaborează și lucrează având obiective comune în minte, toate părțile implicate câștigă.

Comunicarea stă la baza relațiilor inter-umane, fie că vorbim de planul profesional sau personal.

Prin Process Communication Model (PCM) vei putea afla detaliile profilului tău de personalitate, a modului preferat de a comunica, interacționa, cunoașterea nevoilor, a situațiilor de stres și a modului în care să le gestionezi, pentru tine sau în relație cu ceilalți, lucruri ce pot face diferența între succes și eșec.

Rolul PCM este de a îmbunătăți comunicarea, a reduce semnificativ momentele de stres și conflict, a motiva și organiza eficient oameni și echipe, având ca finalitate optimizarea resursei celei mai de preț – timpul.

Process Communication Model este un instrument validat internațional și utilizat chiar de NASA în recrutarea astronauților sau de președinți americani (Bill Clinton) în campaniile lor electorale.

Este un instrument de sondare a valorilor leaderilor și organizațiilor. Ceea ce poți masura, poți dezvolta. Masurarea include punctele forte care formează baza de dezvoltare, clarifică convingeri și comportamente care submineaza. Aceste sondaje au fost utilizate pentru cartografierea valorilor a mii de lideri și organizații din peste 100 de tari și susțin performanța pe direcția dorită.

Ce vei obține?

Claritate

Claritate

Vei obtine claritate asupra obiectivelor tale pe termen lung, asupra propriei persoane, asupra etapei in care te afli. Vei descoperi ce blocaje ai, ce oportunitati, cum poti folosi aceste lucruri in favoarea evolutiei tale.

Cine esti tu?

Cine esti tu?

Vei descoperi care este tiparul tău de personalitate, preferințele tale de comunicare, motivare, lucru, secvențele de stres și factorii care te influențează negativ, dar și soluții pentru a te readuce în echilibru.

Obiective clare

Obiective clare

Vei obtine claritate asupra obiectivelor tale pe termen lung, asupra propriei persoane, asupra etapei in care te afli. Vei descoperi ce blocaje ai, ce oportunitati, cum poti folosi aceste lucruri in favoarea evolutiei tale.

Actiune

Planuri de actiune

Evoluția necesită obiective clare și planuri de acțiune pentru a le îndeplini. Îți vei stabili planurile concrete, resursele și opțiunile pe care le ai pentru a-ți atinge obiectivele.

Sistem de valori

Sistemul de valori

Identificarea sistemului propriu de valori și armonizarea acestuia cu viața ta personală și profesională, cu leadership-ul tău. 

Perspective

Perspective

Vei descoperi prin coaching si alte instrumentele perspective noi cu privire la obiectivele tale, cu privire la situatia ta actuala si la optiunile pe care le ai pentru a-ti atinge obiectivele.

Rezultate

Rezultate

Toate acțiunile pe care le vei face vor avea ca scop obținerea rezultatelor care să te motiveze să vrei mai mult.

Echilibru

Echilibru

Credem că echilibrul este esențial pentru progres. Prin ceea ce facem ne propunem să aducem echilibru pe toate planurile.

Un nou TU

Un nou TU

Evoluția și schimbarea vin atunci când dăm voie creierului nostru să gândească diferit. Tot atunci este și momentul în care începem reconstrucția noastră, către un nou “eu”.

De ce să lucrezi cu noi?